病退的赔偿主要包括经济补偿和可能的赔偿金两部分，具体标准如下：
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即非法解除劳动合同，如劳动者在病假期间且医疗期未满被辞退，那么用人单位还应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，劳动者除了获得正常的经济补偿外，还可以获得相当于经济补偿金额一倍的赔偿金。
病退工资的计算
病退后的工资计算与具体的工作年限和缴费年限有关：
男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年及以上的职工，可以办理因病退休。退休工资按本人标准工资的100%发放。
对于不符合因病退休条件的职工，如果经过医院证明完全丧失工作能力，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
病退工资一般是在原来的薪资基础之上，由职工所在单位按照每个月的比例支付病退工资。其中包括交通费、食宿费等。伤情特别严重的可以适当的延长停工留薪期。
注意事项
病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。
办理病退后，虽然和正常退休一样每年正常调涨，但在办理退休工资时，每提前一年退休扣减退休金2%。
以上信息提供了关于病退赔偿和病退工资计算的详细说明，希望对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的澄清，请提供更多的背景信息。
