当面临工伤赔偿拖延的问题时，以下是一些可能的方法和应对措施：
雇员可以对赔偿金额或处理结果提出异议，雇主可能会利用此拖延时间。
雇员可以请律师通过法律程序，如请求证据、修改申请文件等来延长赔偿程序。
雇主可能故意拖延答复赔偿申请，例如要求更多证明文件或延长审核时间。
如果双方无法达成赔偿协议，雇员可以提起仲裁，这可能导致处理时间更长。
如果赔偿纠纷升级到诉讼阶段，雇主可能故意延长诉讼程序，例如提出不合理的证据要求或要求延期开庭。
用人单位可能拒绝提供相关证明材料，或在劳动能力鉴定结果上提出异议。
在劳动仲裁或诉讼阶段，用人单位可能利用法律程序的时间规定拖延裁决或判决。
用人单位可以对工伤认定提起行政诉讼，或对鉴定结论申请重新鉴定。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，相关方可以申请复查鉴定。
发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者应注意收集和保留工伤发生证据、与单位沟通记录等，以备不时之需。
如果赔偿协议后对方未按时支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
面对工伤赔偿拖延，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。
