惊！运营商中层、基层怎么过五一？加班费自己挣才有！
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一、网友爆料某地电信运营商给基层员工制定了五一期间的营销任务
五一劳动节，大家想象中的画面应该是和家人团聚、外出游玩，或者就是躺在家里享受难得的悠闲时光。但在通信领域，这都是不存在的！
这次是某地电信运营商给基层员工制定了五一期间的营销任务，不同职位的员工任务不同，详情如下图所示：
二、运营商员工的五一假日记录
5月2日 ， 早上7点起床 ， 一直工作到晚上8点。
8：20 一 一 9 ：20：与省公司渠道人员开会对接节日营销厅店点检相关事宜 。
9 ：20 一 一 10 ：50 ：本地核心主厅现场点检，与省公司沟通营消活动不足与短板；拍照+编辑文字省市工作群展示 。
10 ：50 一 12 ：00 ：本地商圈厅店现场点检，拍照+编辑文字省市工作群展示 。
12 ：00 一 一 13 ：30 ：工作餐 。
13 ：30 一 14 ：30 ：午休时间 。
14 ：30 一 一 15 ：40：社区厅店现场点检交流，省公司专家面对面指导店员和代理商节日营销 。
15 ：40 一 一 16 ：00 ：查看城市社区外场活动 。
16 ：20 一 18 ：00 ：组织并参加五一营销线上复盘会100余人齐聚线上，聆听领导工作安排，找不足，补短板。
18 ：00 一 一 19 ：00 ：对上级一天的厅店点检工作进行汇总整理，编辑 图片和文字，各种工作群展示汇报 。
19：00 一 20：00：将各条线营销活动按照上级公司要求整理表格上报 。
5月2日一天的工作告一段落 。5月3日下区市县支撑营销活动 。这就是一位运营商员工的五一假日记录 。
顺带稍带下，什么叫点检？不写名词解释了，来举个例子，点检在运营商工作中是如何应用的：
比如，①日获客目标明确：明确各个单元，各个智家工程师和客户经理每日走访量及获客目标，确保人人有目标，人人有方向。
②点检方法是否有用：要做好智家工程师和客户经理获客情况的点检，核查是否按照要求收集，在数量和质量上进行管控。
③明确获客考核标准：每日通报智家工程师、客户经理和门店的获客情况，当日兑现考核。
④及时通报并点评：对于获客数量和质量的完成情况，要及时通报点评，让执行人知道自己的差距和问题，并从中发现执行较好的人员或门店，组织经验分享，一起提升。
三、运营商节假日加班有加班费吗？有，发不发自己得挣！
声明：以下文字和资料就当通信小说快来看吧，不要去追究哪家公司了。
运营商的调休政策简直让人大跌眼镜，算不算奇葩调休政策呢？加班促销，完成积分才能调休，是不是听起来就很让人无语，可谓别具一格。具体规则是这样的：员工需要在周末或法定节假日，参与公司统一组织的网格现场营销活动，可不是随便混混日子就行哦，员工们得努力完成任务，营销小组当日完成积分满3分才能调休，半天满6分才能调休，1天满9分及以上才能调休1.5天。
网友评论：1、运营商员工不容易，工资低，工作强度大，压力太大
2、这很普通，加班费一定不少，而且还有午休
3、电信运营商员工五一假期的一天！这个行业真是太卷了
4、他这个工作真轻松，看看一线摆摊扫楼的，点检下就搞搞文案就幸苦了？
5、“你们是通信行业的基石，你们不坚守谁坚守？你们不保障通信顺畅谁保障？年轻人，多付出一点怎么了......”
友友们的假日是咋过的 ？不管咋过，是不是比这位运营商幸福轻松多了 ？
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
