拟制劳动合同应遵循以下步骤和要点：
明确合同对象，即雇主（公司）和雇员（个人）。
确定合同标的，即所约定的劳动内容及工作职责。
明确合同期限，包括合同的有效期限。
梳理双方的权利和义务。
前言：包括公司名称、地址、法定代表人，雇员的姓名、身份证号、家庭住址等基本信息。
工作内容与职责：明确工作岗位、工作地点及具体职责，并规定工作调动的条款。
劳动报酬：包括工资标准、支付方式和支付时间，以及基本工资、奖金、津贴等构成。
工作时间与休假：明确工作时间和休息休假安排。
劳动保护与劳动条件：包括劳动保护措施和劳动条件。
合同的变更、解除与终止：规定合同变更、解除与终止的条件和程序。
违约责任与争议解决：明确双方违约的法律责任及争议解决方式。
确保合同内容合法，不违反国家法律规定。
双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章确认。
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等。
可根据实际需要，增加试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。
劳动合同应当具备法律、法规规定的各项条款。
劳动合同应当以书面形式订立。
双方在签订劳动合同前应充分沟通，确保合同内容符合双方利益。
合同签订后，应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
通过以上步骤和要点，可以有效地拟制一份符合法律要求的劳动合同，确保双方权益得到保障。
