员工在工作时间从事与工作无关的微商活动，一般被视为违反了基本的职业操守和公司规章制度，属于违纪行为。用人单位可以采取以下措施处理：
用人单位有权依据劳动合同和公司规章制度解除劳动合同。这需要用人单位提供充分证据证明员工的违纪行为，并且规章制度经过民主制定和公示程序。
用人单位可以将员工从事微商的行为写入公司的规章制度，针对不同情况给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
通过搜集员工从事微商的证据，与员工进行约谈并录音，劝其自动离职。如果员工不同意离职，用人单位可以尝试协商解除劳动合同，支付一定的违约金。
如果员工在上班时间从事微商活动，影响了正常的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工“拒不改正”或“严重影响本职工作”为由，依法解除劳动合同。
对于不影响工作的员工，用人单位可以与其进行谈话，了解其从事微商的原因，并提醒其注意职业操守和公司规章制度，要求其将主要精力放在工作上。
用人单位应加强内部管理，制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间从事与工作无关的活动，并加强监督和执行力度，防止类似情况再次发生。
建议
明确规章制度：用人单位应制定详细的规章制度，明确禁止员工在工作时间从事微商活动，并确保规章制度经过民主制定和公示程序。
加强监督：建立有效的监督机制，确保员工遵守公司规章制度，及时发现和制止违规行为。
沟通与协商：在处理员工从事微商的问题时，应采取沟通与协商的方式，尽量通过劝退或协商解除劳动合同，避免直接解雇，以减少法律风险。
培训与教育：定期对员工进行职业操守和法律法规的培训，提高员工的职业素养和法律意识。
通过以上措施，用人单位可以有效处理员工从事微商的问题，维护企业的正常运营和规章制度。
