离职证明需要加盖公司公章或人力资源部门章，以确保其法律效力。以下是具体的步骤和要求：
应使用公司公章或人力资源部门（人事部）的章。
对于规模较大的单位，通常有专门的人力资源办公室，使用人力资源部门的章即可。
对于规模较小的单位，可能没有专门的人力资源部门，此时应使用单位的公章。
离职证明不能盖财务章或合同章。
公司公章是处理内外部事务的正式印鉴，对外的正式文件应使用公章。
盖章时，应确保章上的文字清晰可辨，如使用人力资源部章，应确保上面有“人力资源部”字样。
盖有公章的离职证明可以作为解除劳动关系的法律凭证。
离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等，并加盖公司公章。
离职证明上的字体大小和格式应遵循一定的规范，如标题使用方正小标宋，正文使用方正仿宋，字号通常为小三或四号字体。
公司开具离职证明是单位的法定义务。
请确保按照上述要求正确开具离职证明，以便在需要时能够发挥其应有的作用
