拆迁公司赔偿的方式主要包括以下几个方面：
依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，企业被拆迁时，员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而损失的机器设备。补偿费用按照重置成本法计算，即企业的地上建筑物、厂房等进行重置的费用，再扣除相应的折损率。
根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定，通常既包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失。
包括搬迁前期费用、停工费用、设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等。
基于拆迁政策，企业可能获得速迁费、拆迁奖励费等额外补偿。
对于因拆迁无法移动的基础设施和机械设备等不能搬走的物品，以及公司再次修建新房屋的费用，也应给予相应的补偿。
需要注意的是，具体的补偿标准和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。企业应当根据当地的具体政策和法规，与拆迁方进行充分协商，以确保自身权益得到合理补偿。
