2016婚假工资怎么算

2016年婚假工资的计算方式主要依据以下几点：

劳动合同约定：

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资发放标准，则按照约定执行。

集体合同标准：

若单位与员工签订了集体合同，且集体合同中的工资标准高于劳动合同的约定标准，则婚假工资应按照集体合同的标准发放。

无合同或协议：

如果员工与用人单位之间没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算，并且不得低于本市规定的最低工资标准。

法定婚假：

2016年，国家法定的婚假为3天，在婚假假期内的工资照常发放。

综上所述，2016年婚假工资的计算方式主要参考劳动合同的约定以及集体合同的标准。如果没有任何合同或协议，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算，并且不得低于当地规定的最低工资标准。