根据您提供的信息，病假工资的计算通常遵循以下标准：
通常以员工正常出勤的月工资为计算基准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
根据员工在本企业的工龄，按照以下比例支付：
不满2年者，支付本人工资的60%；
已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；
已满4年不满6年者，支付本人工资的80%；
已满6年不满8年者，支付本人工资的90%；
已满8年及以上者，支付本人工资的100%。
病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数。
请注意，这些规定可能因地区和企业政策而有所不同，具体计算方式应以您所在企业的规定为准。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询您所在企业的人力资源部门
