意外险记什么科目
企业为员工购买的意外保险费用应计入 应付职工薪酬-职工福利科目。具体会计处理如下:科目设置与明细核算在应付职工薪酬科目下设置明细科目,包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。费用确认与计提根据员工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期
薪酬
企业为员工购买的意外保险费用应计入 应付职工薪酬-职工福利科目。具体会计处理如下:科目设置与明细核算在应付职工薪酬科目下设置明细科目,包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。费用确认与计提根据员工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期
4月2日,据京东黑板报,达达员工薪酬将在今年升级至19薪,明年升级至20薪;此外,部分优秀达达员工将授予京东集团股票。这也是去年以来京东体系给员工第8次加薪。京东曾多次发文宣布提升员工薪酬和福利待遇。2021年7月,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪
劳动赔偿根据不同的情况可以计入不同的会计科目:营业外支出科目企业因违反劳动法等相关法规而支付的赔偿费用,如违反劳动合同法、社会保险法等规定而支付的赔偿,应计入“营业外支出”科目。财务费用科目解除员工劳动合同而进行的补偿,如裁员补偿,应计入“财务费用”科目。应付职工薪酬科目员工因工作原因导致的损失或伤
名雕股份(002830)4月26日发布2024年年度报告,2024年公司实现营业收入6.74亿元,同比下降14.07%;归属于上市公司股东的净利润4068.12万元,同比增长4.08%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4014.06万元,同比增长7.69%。名雕股份当天还发布2025年一
加班补助应计入 应付职工薪酬科目来进行核算。具体会计分录如下:1. 支付加班费时:借:应付职工薪酬--加班工资贷:现金2. 月底结转工资时:借:管理费用(管理人员加班费)借:营业费用(销售人员加班费)借:制造费用(生产工人加班费)等贷:应付职工薪酬此外,根据《关于工资总额组成的规定》第四条,加班补助
工资范围是指公司在招聘时给出的一个薪资区间,这个区间通常反映了市场薪酬水平、公司的效益状况以及所招聘职位的性质。以下是工资范围背后的几个关键考虑因素:市场薪酬水平:公司会根据同类工种在当地的薪酬水平来设定工资范围,确保所给的薪资具有市场竞争力。公司效益:工资范围也会根据公司的盈利能力和财务状况来调整
艺人在签订合同时需要注意以下方面:合同期限明确合同的有效期限,包括起始日期和结束日期,以及是否包含试用期及其时长。考虑合同期限是否过长或过短,以免影响艺人的职业发展规划和合作稳定性。双方权利与义务详细规定艺人的工作内容、演出安排、宣传推广责任等,确保双方对各自的权利和义务有清晰的认识。明确经纪公司的
工资总额限制的存在有多方面的原因:防止权力滥用国有企业的负责人(如一把手)在没有工资总额限制的情况下,可能会无限制地进人和发高工资。由于不是花自己的钱,他们可能会通过搞定监督公司的领导来达到这一目的,这种做法可能导致企业资源被滥用,甚至败光。避免市场定价扭曲工资总额控制将市场定价转变为高大上的总额控
薪酬是一个综合性的概念,它包括了多种类型的收入和福利。以下是一些主要的薪酬组成部分:基础工资也被称为底薪,是员工无论工作表现如何都能获得的固定金额。岗位工资根据岗位的责任、复杂程度和技能要求来确定,岗位越重要、技能要求越高,岗位工资也越高。技能工资针对那些具备特定技能的员工,根据其技能等级或掌握的编
违规发放奖金是指 不按照制度规定要求,自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的行为。具体表现包括以下几种情况:自定薪酬:违反国家关于国有企业领导人薪酬有关规定,给自己或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等,从而超额领取薪酬。违规发放物质奖励:违反有关规定,以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义