技术

  • “数龙杯”全球AI游戏及应用创新大赛启动,奖金共60万元

    2025-04-02 17:33:00

    4月2日,“数龙杯”全球AI游戏及应用创新大赛(Digiloong GAIC)正式启动,本次大赛旨在通过人工智能技术深度赋能游戏研发全流程,拓展AI在多元场景中的创新应用,加速前沿科技在互动娱乐及实体产业的规模化落地。即日起至6月18日,全球开发者可登录提交作品。据悉,本次大赛的颁奖环节确定在今年的

  • 济宁爱尔眼科医院举行全飞秒精准4.0技术升级发布会

    2025-04-19 13:18:00

    大众网记者 段正浩 通讯员 阮亚宁 济宁报道4月18日,济宁爱尔眼科医院成功举办“全飞秒精准4.0-VISULYZE新技术发布会”。以科技为眼,引领行业新高度济宁爱尔眼科屈光手术科主任苏小连出席并讲话,“作为一名多年专注眼科临床工作的医者,我比任何人都更清楚‘精准’二字在屈光手术中的千钧之重。全飞秒

  • 技术开发包括哪些

    2025-01-12 18:37:40

    技术开发是一个广泛的概念,涵盖了多个方面,主要包括以下内容:独创型的技术开发途径以科学技术开发为先导,在企业独立进行科学技术的基础上创造发明的新技术。引进行的技术开发途径包括技术知识、技术装备、工业产权的引进,引进的方式有“移植”、“嫁接”、“插条”、“交配”等。综合与延伸型的技术开发途径结合现有技

  • 国家药监局综合司关于印发2025年医疗器械行业标准制修订计划项目的通知

    2025-03-20 16:01:00

    转自:国家药监局网站北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江、山东、湖北、广东省(市)药监局,中检院(器械标管中心)、器审中心,北京大学口腔医学院口腔医疗器械检测中心,机械工业仪器仪表综合技术经济研究所:为贯彻《国务院办公厅关于全面深化药品医疗器械监管改革 促进医药产业高质量发展的意见》,落实《“十四五”

  • 申请专利什么条件

    2025-01-10 08:16:20

    申请专利需要满足以下三个核心条件:新颖性:发明内容必须是全新的,前所未有的,在申请日以前没有同样的发明在国内外出版物上公开发表过,也没有同样的发明由他人向国务院专利行政部门提出过申请并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。创造性:发明在技术层面上要有明显的进步或突破,与现有技术相比

  • 减排95%:智能中枢革新物流碳管理

    2025-04-10 17:34:00

    近日,全球领先的物流运输服务商麦兰威典(Scan Global Logistics,简称SGL)在上海瑞虹企业天地举行的剪彩仪式上,发布两大战略布局:其一,正式投运国内首条覆盖核心经济带的纯电卡车干线网络;其二,同步启用配套的公路货运运营管理中心。此举不仅标志着该企业在中国打造的“绿色物流走廊”迈入

  • 学电器

    2025-01-15 22:37:16

    学习电器专业具有很好的前途,主要原因如下:科技领域的支柱:电气技术是未来科技领域的重要支柱。电力系统、智能制造、电动汽车等领域都离不开电气工程技术。随着科技创新和能源需求的增加,电气工程技术具有巨大的发展潜力。广泛的就业领域:电子行业是目前最有实力的行业之一,研究范围广,应用前景乐观。毕业生可以就业

  • 抗旱防病保丰收 西安农技中心发布小麦中后期管理技术意见

    2025-04-29 04:09:00

    【来源:西安新闻网】当前,我市小麦进入“孕穗—抽穗”关键期。记者4月28日获悉,针对苗情、墒情和病虫害特点,西安市农业技术推广中心发布小麦中后期管理技术意见,全力保穗数、增粒数、提粒重,确保夏粮丰产丰收。在科学肥水运筹方面,上述技术意见提出分类管理策略,对土壤相对含水量低于60%的地块,采用井灌、滴

  • 国内首部锂电池海运安全技术行业标准发布

    2025-04-02 23:41:00

    4月2日,国内首部锂电池海运安全技术行业标准《船舶载运锂电池安全技术要求》(JT/T 1543—2025)在厦门发布,将于今年5月1日起施行。标志着我国锂电池海运安全管理迈入规范化、国际化新篇章。《标准》结合国际规则与国内实践,首次在交通运输行业标准中详细规定了船舶载运锂电池的分类和编号,锂电池的要

  • 外卖骑手、直播主播、自由程序员……如何保障就业市场的“稳定器”

    2025-04-23 08:04:00

    ▶随着数字经济蓬勃发展,中国新就业形态从业者已超8400万,占全国职工总数的21%。▶外卖骑手、直播主播、自由程序员等新职业,正成为就业市场的“稳定器”,但随之也暴露出劳动权益保障等新难题。▶一是制度与权益的矛盾。新就业形态对传统劳动法律体系提出根本性挑战。传统劳动法基于“雇主-雇员”关系,以“从属