为什么国企不辞退员工
国企不辞退人的原因主要有以下几点：国家法律保护：劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。人事关系复杂：国企员工很多都有“背景”或关系网，且许多国企的前生是事业单位。这些员工国企无法轻易解雇。新进人员虽说也
员工
国企不辞退人的原因主要有以下几点：国家法律保护：劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。人事关系复杂：国企员工很多都有“背景”或关系网，且许多国企的前生是事业单位。这些员工国企无法轻易解雇。新进人员虽说也
请半年假需要根据具体情况选择合适的理由和依据，以下是一些可能的方法：产假或陪产假女性员工可以请产假，通常为98天，根据具体情况可以延长至158天。男性员工可以请陪产假，具体天数因地区而异。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据工龄和在本单位的工作年限申请医疗期，一般为三个月到二十四个
裁员需要遵循以下合法程序：提前30天通知公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。召开职工代表大会若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。优先留用特定员工公司裁员时需优先保留以下几类员工：在本单
3月19日，有网友通过社交平台反映，北京环球影城内一名员工在角色扮演过程中与游客互动时存在肢体越界等不当行为。北京环球影城当日已启动调查，并回应称：“3月19日，我们关注到游客对一名员工的投诉。对此，我们高度重视，立即启动内部调查，并在第一时间暂停该员工的工作。尊重每一位游客、为他们提供优质的游园体
离职是指 离开现有的职位或工作岗位，不再回来。具体来说，离职可以包括以下几种情况：辞职：员工主动提出辞职申请，结束与雇主的劳动关系。解雇：雇主因为员工的违规行为、业绩不佳等原因，决定结束劳动关系。合同到期：员工与雇主签订的劳动合同到期，双方协商决定是否续签。协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可
劳动仲裁后拿到钱的时长主要取决于以下几个因素：仲裁审理期限劳动仲裁庭在受理仲裁申请后，应在四十五天内完成审理和裁决工作。如果案情复杂，需要延期处理，则需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且延长期限不得超过十五日。裁决书生效时间仲裁裁决书或调解书作出并且生效后，一般在15天内可以拿到钱。如果当事人在接到
社保的缴纳流程根据参保主体的不同而有所差异，具体如下：单位为员工缴纳社保社保登记：用人单位需要到当地社会保险经办机构进行社保登记，获取社保登记证。信息采集：收集员工的个人信息，包括身份证、户口本等相关证件，以及员工的用工类型、工资基数等信息。社保申报：根据员工信息，通过社保经办机构的系统或平台进行社
员工比例津贴是指 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，按照雇员基本工资的一定百分比计算。这种津贴一般是作为工资的一部分，按照基本工资的一定比例发放给员工。例如，高温津贴、职务津贴等都可能属于员工比例津贴的范畴。津贴的支付方式有实物和金钱两种，但无论哪种方式，其金额的确定
随着胖东来招聘的热度提升，网络上出现了围绕其面试的辅导服务。据大河报报道，在社交平台，以“胖东来面试题”为关键词进行搜索，可以找到售卖相关资料的商家。这些商品多以“高频真题”“员工回忆版”为卖点，标价从几元到十几元不等。记者以求职者身份咨询时，一位商家表示，其资料来自已入职员工的回忆和对员工手册的预
转正是指 员工试用期满后正式成为全职员工的过程。具体来说，员工在通过公司的试用期考核后，正式成为公司的全职员工，享有全职员工的权益和待遇。转正与入职的主要区别在于：劳动关系：入职是指员工刚开始加入公司，而转正则意味着员工已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系。工资待遇：入职后尚在试用期的员工工资是转
