申请离职多久能结工资
关于离职后工资结算的时间，有以下几种说法：15日内结算工资一般劳动者在离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没有明确规定我国现行劳动法律法规并未明确规定员工
劳动者
关于离职后工资结算的时间，有以下几种说法：15日内结算工资一般劳动者在离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。当天结算工资根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没有明确规定我国现行劳动法律法规并未明确规定员工
劳务作业是指劳动者根据合同约定，为他人提供一定劳动力的工作形式。具体来说，劳务作业涉及劳动者在特定的工作场所，利用自身的技能、知识或体力，完成一系列具有明确目标和要求的操作或任务。这些任务可能包括家庭保洁、搬家、维修、园艺、建筑施工、服务业中的客户服务活动（如餐饮、旅游、零售等）、制造业中的产品生产
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，南京辞职需要提前 30天，试用期提前3天。劳动者需要按照这一规定，以书面形式通知用人单位，以保障自己的合法权益，并确保离职
工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩
做招工备案的原因主要有以下几点：保护劳动者合法权益：通过招工备案，劳动部门可以监督企业是否规范用工，防止企业滥用用工权，从而保护劳动者的合法权益。规范劳动用工秩序：备案制可以统一管理招聘流程和标准，确保招聘程序的公开、公平、公正，避免不正当的招聘行为。防止人事腐败：备案制可以减少人事腐败的机会，提高
编者按：5月2日，《人民日报》头版刊发《为构建新发展格局、推动高质量发展不断注入新动能——习近平总书记重要讲话激发奋斗热情、汇聚磅礴力量》，报道了国网山东省沂水县供电公司配电运检专工刘鹏达牢记总书记嘱托，以新技术、新工艺推动事业发展。“在临沂”客户端予以转发，以飨读者。为构建新发展格局、推动高质量发
劳务派遣派出地通常指的是 劳务公司所在地。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）将劳动者派遣到用工单位，因此，劳务派出地就是劳务公司的注册地或主要营业地。需要注意的是，虽然劳务派出地是劳务派遣合同中的一个重要概念，但它并不一定是劳动者实际工作或派遣的地点。实际工作地可能因具体派遣协议和用工单位
不属于工资范围的内容包括：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如：丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等劳动保护方面的费用，例如：用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理
