什么病适合离职
职业病 ：劳动者若患有职业病，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。工伤：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用
劳动者
职业病 ：劳动者若患有职业病，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。工伤：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定
社保通常指的是社会保险，它包括以下几种主要保险：基本养老保险：为达到法定退休年龄的人员提供养老金，保障退休后的基本生活。基本医疗保险：保障基本医疗需求，可以报销一定比例的医疗费用。失业保险：为失业人员提供失业金，保障失业期间的基本生活，并提供职业培训等。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医
劳动用工备案是一项重要的行政管理制度，其作用主要包括：规范用工行为：通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性。保障劳动者权益：备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，有助于在发生劳动争议时维护劳动者的权益。提高管理水平：备案使用人单
劳动者的工资应当以 货币形式按月进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。具体来说，工资包括以下几种形式：计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工
云南网讯（记者 期俊军 通讯员 马明俊 沙文明）哪有什么岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。无论是在硝烟弥漫的战场上，还是在火魔肆虐的灭火一线，又或者是在遂行综合救援任务时，消防员们总是以不畏艰险、不怕困苦的姿态冲在最前沿，守护着那一片净土。下面，让我们一起走进丽江市森林消防支队，寻找五一节假日仍
劳动者的职业权利主要包括以下内容：教育培训权劳动者有权获得职业卫生教育、培训，包括上岗前和在岗期间的定期培训，以增强职业卫生意识，掌握职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。健康保护权劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使
用工派遣单位的主要工作包括以下几个方面：劳动关系管理负责员工的入职办理及管理。签订劳动合同。办理员工离职及解聘手续。社保公积金服务购买社保和公积金。申领社保待遇。开具社保证明。提供社保政策咨询及相关证件办理服务。薪酬管理服务提供自动化智能算薪服务。批量快速发薪。员工端自助查询薪酬。个税属地化申报。政
超时工作的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：工作日加班劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。休息日加班劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报
离职所需的时间主要取决于具体情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如暴力或威胁行为、不支付工资等），劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知。提前30天书面通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
